一、供求总体情况
12月份南昌人力资源市场岗位需求2303个，求职人数652个，求人倍率3.5，与上年同期相比，12月份随着年底公司用人需求进入淡季，岗位趋于稳定，就业之家各网点推广，本市场岗位需求数与上年同期相比有所回落1000个，求职人数减少了500左右，下降了29%，求人倍率上升了26%。总体而言，劳动力需求小于供给。
二、产业需求状况
分产业看，12月份第一产业需求比重为0.22%，与去年同期相比下降了3%；第二产业需求26.66%，与去年同期相比下降了13%；第叁产业需求73.12%，与去年同期相比上升了15%。第叁产业需求量仍占较大比例。
从行业需求来看37.3%的用人需求集中在信息、金融、居民服务和其他服务业等行业，与去年同期相比上升了7%；最后为科学研究、水利、环境、公共设施管理业和公共管理和社会组织用人需求0.5%，与去年同期相比下降了3%。
叁、用人单位需求情况
按用人单位需求情况看，用人需求集中在公司制造类，所占比重为85%，而机关、事业单位的用人需求比重为0，其他单位的用人需求比重为2%。与去年同期相比，公司用人需求上升了9%，内资公司用人需求有所增加，上升了6%。其他外资公司的需求量与去年同期相比有所减少，下降了11%。
四、职业供求情况
按职业供求情况分析，需求人数主要还是集中在生产运输设备操作工、销售商业和服务业人员等职业，比重达82%，操作工与去年同期相比下降4%，服务业人员与去年同期相比下降了1.3%，此外，单位负责人的用人需求所占比重为0.7%，与去年同期相比下降了5%；专业技术人员的用人需求所占比重为8%，与去年同期相比下降了6%，办事人员和有关人员的用人需求所占比重为9%，与去年同期先比下降了7%。求职人员相对集中的职业是文员行政人员、教师助教人员及财会人员，其所占比重分别为23%、18%和15%；与去年同期相比，求职人数有所增加的是财务会计人员、办事人员和有关人员，分别上升了4%和7%，减少最多的是生产运输设备操作工，下降了8%。
从供求状况对比来看，生产运输设备操作普工、商业和服务业人员的劳动力需求大于供给，求人倍率分别为3.1和2.6，岗位缺口较大，因这两个职业类别基本都需要年龄层次较小的体力较好的年轻人，且这些岗位大多工作时间较长，强度较大，且技能要求不强 ，而目前大多数年轻人，毕业生的求职意向还是集中在行政办公等较安逸的岗位上，从基层干起的吃苦精神意愿不强。
本月需求缺口排名前叁位的是：装配操作工、快递员和销售业务员类岗。
求职缺口数排名前叁位的是：文员、财务/会计、保安。目前求职人员中所占比重大的依旧是年轻人，公司岗位轻松管理性质始终是他们热衷的理想岗位，而对于公司来说需要更多的能够下基层的一线人员，这使得公司中层技术性岗位的求职缺口显现。这也反映出目前招聘求职市场供求结构双方预期矛盾。
